根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號）等有關規(guī)定和湖州職業(yè)技術學院人才隊伍建設需要，經(jīng)核準，湖州職業(yè)技術學院決定面向社會引進高層次人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進計劃

（一）專業(yè)帶頭人

1.引進計劃數(shù)：5人

2.各崗位專業(yè)等相關要求詳見下表：

其他要求：須符合下列條件的2項：

1.獲得過國家級教學成果獎（排名前3）或主持省級教學成果獎一等獎或省級教學能力比賽一等獎；

2.國家級教改試點、專業(yè)教學資源庫研發(fā)等專業(yè)建設第一負責人；

3.國家、省教師教學創(chuàng)新團隊負責人；

4.擔任過國家級或省級“雙高”專業(yè)、示范重點專業(yè)（群）、省級優(yōu)勢、省級特色、重點專業(yè)主要負責人（相同級別的學科帶頭人亦可）。

（二）優(yōu)秀博士

1.引進計劃數(shù)：13人

2.各崗位專業(yè)等相關要求詳見下表：

招聘崗位所需學歷、學位證書、專業(yè)技術職稱以及其他條件等相關證書、證明材料的，應聘人員須于2025年11月30日前取得。留學人員須于2025年11月30日前提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。未在規(guī)定時間內取得有關證書證明的，不予聘用或不予進入下一環(huán)節(jié)。

二、引進資格和條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

（二）愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務、遵守紀律、品行端正、擁護中國共產(chǎn)黨的路線方針政策。

（三）具備引進崗位所需的專業(yè)、學歷學位。

（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業(yè)心、責任感強。

（五）年齡一般不超過45周歲(1979年1月27日后出生)。

（六）符合引進崗位所需的其他條件。

三、引進程序

(一)報名

1.報名時間：2025年1月27日至2025年11月30日期間有效，直至相應崗位落實聘用人員為止，并依據(jù)擬聘人員情況分批在指定網(wǎng)站公布。

2.采用網(wǎng)上報名的形式，應聘人員登錄學校人才招聘系統(tǒng)（http://huvtc.zp.kooci.net）完成注冊，填寫《湖州職業(yè)技術學院高層次人才應聘表》（附件1），選擇崗位進行報名。同時，應聘人員根據(jù)崗位要求將有效身份證、學歷學位證書（普通高校應屆畢業(yè)生尚未取得學歷、學位證書的，應提供學校核發(fā)且信息填寫完整的就業(yè)推薦表，教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或省級教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》；國（境）外留學人員提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書和所學專業(yè)課程證明及研究方向）、專業(yè)技術職稱（證明）等掃描件以PDF附件形式上傳報名系統(tǒng)。

(二)資格審查

招聘單位負責對應聘者進行資格審查。根據(jù)報名及資格審查情況，分批確定入圍考核人員名單并組織考核。

學歷學位以國家教育行政機關認可的相應證件文書為準。招聘單位根據(jù)引進崗位特點結合《2025年公務員招考專業(yè)參考目錄》（附件2）進行審定，并負責具體解釋。國（境）外留學人員認證專業(yè)與國內專業(yè)表述不一致的，須提供所學專業(yè)課程和研究方向證明，招聘單位按照相近原則審核并負責解釋。

(三）考核

采取試講、面談的形式進行考核，重在考察應聘人員的自我認知、語言表達、綜合分析、解決問題等能力?？己嗽u分采取百分制，合格分數(shù)線為70分，不滿70分的為不合格，不再列為體檢、考察對象。具體考核安排另行通知。

(四）體檢

依據(jù)考核成績，按各崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對象。體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行，體檢實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用自理。應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

(五）考察

體檢結束后，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定考察對象?？疾鞓藴屎统绦騾⒄铡豆珓諉T錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）規(guī)定執(zhí)行。考察一般在考察對象名單公示之日起60天內完成。

(六）公示及聘用

根據(jù)考核成績、體檢、考察結果確定擬聘用人員名單，并在指定網(wǎng)站向社會進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對擬聘用人員有異議或有其他問題要反映的，待招聘單位調查核實并提出相應的處理意見后，報市人力社保局核準。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》的規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員辦理報到前須與原單位解除勞動（聘用）合同，無正當理由未在規(guī)定時間內報到的，取消聘用資格。

放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜聘用、在辦理聘用手續(xù)前放棄聘用資格的，經(jīng)招聘單位研究同意后，可在相應崗位考核合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

四、紀律、監(jiān)督與咨詢

（一）本次招聘有關信息發(fā)布平臺：

1.湖州市人力資源和社會保障局(http://hrss.huzhou.gov.cn/“機關事業(yè)單位公開招錄（聘）”欄)；

2.湖州職業(yè)技術學院人事處網(wǎng)站（https://rsc.huvtc.edu.cn/）；

3.招聘單位人才招聘系統(tǒng)（http://huvtc.zp.kooci.net）。

招聘過程相關信息一般僅在湖州職業(yè)技術學院人事處網(wǎng)站（https://rsc.huvtc.edu.cn/）公布，請報考人員自行留意。

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程。應聘人員在報名初審、資格復審中提交的報名信息和材料應當真實、準確。對以不正當手段獲取應聘資格、提供不實信息或考試過程違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）認定和處理。

（三）應聘人員對本次招聘工作及相關信息有異議的，請在公告發(fā)布之日起5日內向招聘單位反饋，以便及時研究處理。聯(lián)系電話（工作日）：0572-2364909。

（四）招聘崗位信息敬請工作日咨詢招聘單位。

人事處聯(lián)系人胡老師，電話（工作日）：0572-2363698，郵箱：rsc05722363399@163.com

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附件：

1.湖州職業(yè)技術學院高層次人才應聘表

2.2025年公務員招考專業(yè)參考目錄

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2025年1月26日