為進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，提升教師隊(duì)伍整體水平，根據(jù)學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開引進(jìn)8名博士。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)崗位和基本條件

(一)引進(jìn)崗位

詳見附件1《合肥幼兒師范高等?？茖W(xué)校2025年引進(jìn)博士崗位表（第一批）》。

(二)基本條件

引進(jìn)對(duì)象為符合引進(jìn)崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

引進(jìn)博士崗位表中的“40周歲及以下”為“1984年5月1日后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。

三、分層條件

（一）第一層次博士（滿足下列條件之一）：

1.近五年，自然科學(xué)類以第一作者身份在國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表一類論文4篇以上，其中在SCI收錄期刊二區(qū)及以上發(fā)表論文1篇以上；人文社科類以第一作者身份在國內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表二類以上論文3篇以上。

2.主持二類縱向科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上。

3.主持獲得二類二等獎(jiǎng)及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

4.主持一類教育教學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)以上。

5.主持獲得國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。

（二）第二層次博士（滿足下列條件之一）：

1.近五年，自然科學(xué)類以第一作者身份或通訊作者身份在國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表一類論文3篇以上，其中在SCI收錄期刊二區(qū)及以上發(fā)表論文1篇以上，且第一作者身份的論文不少于2篇；人文社科類在國內(nèi)外權(quán)威期刊以第一作者身份發(fā)表二類以上論文2篇以上。

2.主持三類縱向科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上（不含省級(jí)一般和學(xué)校自評(píng)推薦項(xiàng)目）。

3.主持獲得二類三等獎(jiǎng)及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

4.主持一類教育教學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)以上。

5.主持獲得省級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。

（三）第三層次博士（滿足下列條件之一）：

1.近五年，自然科學(xué)類以第一作者身份或通訊作者身份在國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表一類論文2篇以上，其中第一作者身份的論文不少于1篇；人文社科類在國內(nèi)外權(quán)威期刊以第一作者身份發(fā)表二類以上論文1篇以上；或在中文核心期刊要目總覽、中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）（擴(kuò)展版）等期刊發(fā)表并經(jīng)同行專家鑒定達(dá)到二類期刊論文水平2篇以上。

2.主持三類縱向科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上（不含學(xué)校自評(píng)推薦項(xiàng)目）。

3.主持獲得三類一等獎(jiǎng)及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

4.主持二類教育教學(xué)研究項(xiàng)目2項(xiàng)以上。

5.主持獲得省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。

（四）第四層次博士：

其他勝任教學(xué)科研崗位的具有博士學(xué)位的人才。

注：國內(nèi)外權(quán)威期刊的認(rèn)定依據(jù)：外文期刊為中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心認(rèn)定的一區(qū)、二區(qū)期刊；中文期刊，人文社科類的為中國社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究院評(píng)價(jià)的頂級(jí)和權(quán)威期刊，自然科學(xué)類的為中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)公布的中國科技期刊卓越行動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目中入選《領(lǐng)軍期刊類項(xiàng)目》《重點(diǎn)期刊類項(xiàng)目》的期刊。其他科研成果分類參照《安徽省高等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件（試行）》（皖教人﹝2016﹞2號(hào)）文件執(zhí)行。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

登錄合肥幼兒師范高等?？茖W(xué)校官網(wǎng)，下載《合肥幼專面向社會(huì)公開引進(jìn)博士報(bào)名表》（見附件2），將如實(shí)填寫后的報(bào)名表和崗位條件要求的相關(guān)佐證材料分類后整體打包，以“姓名+崗位+專業(yè)”形式重命名打包文件夾并進(jìn)行壓縮，發(fā)送電子郵件至報(bào)名郵箱hyzzrs@163.com(電子郵件主題請(qǐng)以“姓名+崗位+專業(yè)+人才引進(jìn)報(bào)名”形式注明)。

報(bào)名時(shí)間：自即日起開始接受報(bào)名。學(xué)?？筛鶕?jù)報(bào)名情況分批組織測(cè)試，經(jīng)測(cè)試后完成招聘計(jì)劃的崗位，不再接受報(bào)名。

崗位報(bào)名合格人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到2:1，方能達(dá)到有效競(jìng)爭(zhēng)條件;若該崗位報(bào)名合格人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例小于2:1，取消或相應(yīng)核減該崗位錄用計(jì)劃數(shù)。

(二)資格審查

資格初審。學(xué)校組織人員嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位條件和要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，并以電話或郵件形式通知初審合格者。

資格復(fù)審。學(xué)校會(huì)對(duì)初審合格者進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者須提供本人的身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和教學(xué)、科研成果等證明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料的原件及復(fù)印件（香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可；國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)考資格條件）。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)面試考核

面試考核由學(xué)校統(tǒng)一組織，內(nèi)容包括無生上課、答辯和成果評(píng)價(jià)。面試滿分為100分，其中無生上課40分，成果評(píng)價(jià)（一般為近5年發(fā)表的論文、出版的教材論著、主持參與的教科研項(xiàng)目、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)、教學(xué)成果獲獎(jiǎng)及其他所獲榮譽(yù)或表彰情況等）40分，答辯20分。總成績(jī)計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。

面試設(shè)定70分最低分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的人員，不予進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為主動(dòng)放棄。

(四)確定初選人員

根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，依次以報(bào)考人員的無生上課成績(jī)、成果評(píng)價(jià)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(五)體檢和考察

1.初選人員體檢、考察工作由合肥幼兒師范高等?？茖W(xué)校組織實(shí)施。

2.體檢須按要求在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

4.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格，在同崗位考生中按面試成績(jī)從高分到低分各依次遞補(bǔ)一次，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以報(bào)考人員的無生上課、成果評(píng)價(jià)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

(六)公示、報(bào)批

1.體檢、考察均合格的人員，在合肥幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站公示7天。公示期間被反映有問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，辦理報(bào)批手續(xù)。

五、相關(guān)待遇及考核要求

(一)占編聘用

擬引進(jìn)的博士經(jīng)報(bào)批后辦理引進(jìn)手續(xù)，占編聘用。

(二)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼及首聘期考核

學(xué)校根據(jù)引進(jìn)博士的層次提供一定的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和人才津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）第一層次博士

安家費(fèi)100萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：理科60萬元、文科40萬元；人才津貼1.2萬元/年。

（二）第二層次博士

安家費(fèi)90萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：理科40萬元、文科20萬元；人才津貼1.2萬元/年。

（三）第三層次博士

安家費(fèi)70萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：理科30萬元、文科15萬元；人才津貼1.2萬元/年。

（四）第四層次博士

安家費(fèi)50萬元；科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：理科20萬元、文科10萬元；人才津貼1.2萬元/年。

各層次博士在入職時(shí)發(fā)放安家費(fèi)的60%，剩余40%的安家費(fèi)待首聘期滿依據(jù)《合肥幼兒師范高等專科學(xué)校引進(jìn)博士首聘期考核辦法》考核合格后予以發(fā)放。

六、聯(lián)系方式

（一）聯(lián)系電話：

0551-62520118、62529306(咨詢)

0551-62520121(監(jiān)督)

傳真：0551—62520118

（二）聯(lián)系郵箱：hyzzrs@163.com

（三）郵寄地址：

安徽省合肥市新站區(qū)濉河路與文忠路交口合肥幼兒師范高等專科學(xué)校（少荃湖校區(qū)）行政樓312室組織人事處李老師收，郵編：230013

附件1:合肥幼兒師范高等專科學(xué)校2025年引進(jìn)博士崗位表（第一批）

附件2:合肥幼專面向社會(huì)公開引進(jìn)博士報(bào)名表

合肥幼兒師范高等?？茖W(xué)校

2025年5月23日

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